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中央、国务院近期出台《关于加快建设全国统一大市场的意见》这份文件确实不好读,可能很多人看到统一大市场这个词,有人疑问?咱们国家不是统一大市场?还有人联想:这是要打
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发布时间:2022-05-13 13:07
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  中央、国务院近期出台《关于加快建设全国统一大市场的意见》这份文件确实不好读,可能很多人看到“统一大市场”这个词,有人疑问?咱们国家不是统一大市场?还有人联想:“这是要打击地方保护主义?其实,细想一下,也不难理解。

  细读《关于加快建设全国统一大市场的意见》,可以看到,当前在国际形势复杂,疫情反复,经济低迷的情况下,内循环市场的运行出现了卡堵、断层甚至脱节的局面,现有市场规则与社会发展结构性矛盾较为突出,例如产业布局不合理、地方保护严重、信用缺失、供应链不强,“建设全国统一大市场”就是在这样的大背景下提出的。

  建设全国统一大市场,对内要解决“两大问题”:第一,统一市场,建立规则,保证政令畅通;第二,打破壁垒,降低交易成本,让内循环更畅通,促进经济发展。对外要维持中美关系的“斗而不破”,统一国内大市场,形成科技创新护城河,把国内市场链条变得“统一”而“强大”,国家立意是通过建设全国大市场,促进中国经济高质量发展,全面应对风云变幻的国际形势。那做为“促进就业、建设全国统一大市场对人力资源服bob服务人才”的人力资源服务业将迎来什么样的变化?怎么去适应大市场所带来的变化?

  人力资源市场的源头在于教育体制下的人力资源培养模式,当前教育模式与人力资源需求的结构性矛盾突出,教育培养出来的人力资源难以找到“匹配”的岗位,大量制造业、服务业的岗位招不到“合适”的人力资源,这种矛盾的破与立正在发生着变化。

  5月1日施行的《职业教育法》给出了答案,明确职业教育与普通教育具有同等重要的地位,破除了人力资源培养的短板,立出了新的职业教育规则,对人力资源服务市场结构产生较为深远的影响,未来我们的服务群体将是新《职业教育法》下的就业群体,与之匹配的服务理念、信息化水平、专业能力要与时俱进。

  我国人力资源服务行业同步中国经济的发展,体量从小到大,从弱到强,但人力资源服务行业整体专业化水平低、产品同质化严重、抗风险能力弱、人力资源匹配能力差、小微人力资源服务企业比重大、不规范的业务形态存在等问题,严重制约了人力资源服务行业的发展。

  建设大市场,社保全国统筹、应保尽保将是趋势,税务监管将更加严格,禁止性要求越来越明确,企业对专业化的要求会越来越高,市场越来越细分,人力资源服务行业规范化运作的“专精特新”企业将受到市场的追捧和政府的扶持。

  新一轮科技已经成为全球趋势,人工智能、移动通信、区块链等信息技术加速突破应用,与产业联系更加密切,技术变革正加速转变为现实生产力。bob手机综合体育网页版 - 官网版当前人力资源服务业企业招聘业态、劳务派遣、人事代理三个领域的数字化融合发展最快、最多。bob手机综合体育网页版 - 官网版提供相当一部分都是低附加值的服务,数字化程度普遍不高,人力资源服务行业基层业务人员大量日常性、重复性事务占用大量时间和精力,工作效率较为低下,难以聚焦企业核心业务层面。

  工具不强,数智化不强,严重制约人力资源服务企业发展,通过云计算、大数据、人工智能、手机综合体育网页版 - 版务行业的影响虚拟现实、区块链等工具,享有及时、便利、有温度体验的数字化工具,已经成为人力资源服务行业的必答题。创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术,推动招聘、培训、人力资源服务外包、劳务派遣等业态提质增效变得更加迫切,在人力资源数据安全,探索建立人力资源数据分类管理和风险评估,防止数据泄露和滥用。在补链和强链上补齐短板,人力资源服务业才能应对大市场带来的商机和挑战。

  下一步人力资源服务行业走发展新兴、高聚焦、高附加值的路子,做人力资源服务业的优等生,抓住未来趋势性大行业,推动行业向专业化和价值链高端延伸,将是人力资源服务业长期思考和面对的问题。bob手机综合体育网页版 - 首页